两年来，区环保局坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思路，把党的建设和环保业务有机结合起来，互为保障、相互促进，使环保工作和党的建设都取得了可喜成绩。先后荣获“市级文明单位”、市环保系统“读书活动”先进集体、区“学习型单位标兵”及“四好班子”、“先进党总支（支部）”、“模范职工之家”等称号。我区环保业绩和环境质量保持全市前茅，连续获得全市党政一把手环保实绩考核一等奖，城市环境综合整治定量考核第一名，受到市委、市政府通报表彰。
    强化思想教育，理论武装头脑。一是深入学习胡锦涛总书记“3·14”重要讲话和十七大报告精神，开展“建设资源节约型、环保友好型社会”等为主题的讨论和“精读一本环保书籍、撰写一篇环保文章、办好一件环保实事”的“三个一”环保活动，激励党员干部努力工作，增强使命感和责任感。二是开展学习郑培民、邓平寿等同志先进事迹的活动，激发党员干部的先锋模范意识、奉献意识。三是广泛开展创建“学习型单位标兵”和“读书活动”，成功举办“环保杯”青年人才论坛，2名同志分别进入总论坛和分论坛发言。分别荣获“环保杯”、“清风杯”组织奖，有10余篇理论文章和近20幅书画、摄影作品在市、区获奖，局分别给予各种奖励，激励干部职工的学习和创作热情。四是深入开展“作风建设年活动”和“环保干部大下访”。通过采取下厂走访、座谈会、现场办公等形式，开展“下访”活动。信函调查满意率达到100%，部门服务社会评议由过去的十几名上升到第4名。
    完善机构设置，规范组织生活。在原有1个机关党支部的基础上，成立区环保局机关党总支委员会，下设两个支部。科室业务性质、地域分布状况等，分设6个党小组，便于活动的灵活开展。兼职党务干部由原来的3名，增加到11名，既增强了党员的责任心，又使干部得到多岗位锻炼。在活动开展上，实现“三化”：一是活动阵地和手段的规范化。做到了“五有”，即有大小会议室、读书阅览室、党员电教活动室，有党员电教片库和职工图书柜，有活动开展的记录，有摄录播放设施设备，有兼职播放和图书管理员。二是党组织活动的经常化。根据工作的需要，定期和不定期开展组织生活和业务培训，把党的生活与业务工作二者有机地结合起来，做到融党内生活于业务工作之中，寓专业知识于党的生活之中，既推进了工作，又开展好活动，收到了事半功倍的效果。三是组织生活的多样化。运用理论学习与实践活动相结合的形式，采取“请进来，走出去”的方式，利用现代传媒手段，结合广泛开展的创建活动，以及业务技能的学习培训，使组织生活形式多样、内容丰富。
    加强队伍建设，培养后备力量。一是注重党员的发展。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，增强“造血”功能，做好党员的发展工作。2007年，入党积极分子5名，列入培养和发展对象的3名，发展新党员2名，形成党员发展的合理梯次。二是培养复合型人才。把思想和技术“双过硬”的年轻技术骨干作为重点培养对象，为年轻党员干部提供一个多岗位培养锻炼的平台和机会，促进年轻干部的全面发展和成长进步。两年来，培养提拔科级领导干部12名，向区委推荐提任处级领导干部3名，其中1名为正处级领导干部。三是强化素质提升。为科级以上干部配备了手提电脑、为机关干部购买各类书籍，形成“比学赶帮超”、“人人争先、个个比优”的良好氛围。
    坚持从严治党，加强廉政建设。一是加强党内监督力度，探索规范党风监督机制的有效方法。局长与副局长、分管局长与各科室负责人、各科室负责人与科室人员分别层层签订廉政责任书，强调“一把手”负总责和“一岗双责”制。二是按照廉洁从业“十不准”等要求，出台了领导干部带执行的五条规定等系列规范性文件，有效地防止了违纪案件的发生。三是加大党风廉政教育力度，增强党员干部“干净干事”的意识。采取观看反腐倡廉电教片、举办廉政讲座、开展警示教育等多种形式，积极参与“清风杯”大赛及廉政文化周活动，筑牢拒腐防线，树立正确的价值观和权力观。两年来，党组织未出现违纪现象，党员没受到党纪、政纪处分。
    重视群团工作，凝聚各方力量。党总支注重党建带群团的建设工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极支持群团组织根据各自特点独立开展活动，从而推进环保业务工作，连年受到市、区表彰。一是帮助其解决工作中存在的问题和困难，充分发挥其在局“三个文明”建设中的重要作用。二是广泛开展“创先争优”和健康有益、积极向上的活动及扶贫济困和“双日捐”等活动。三是成立七个职工兴趣小组，丰富了职工的业务文化生活、增进了友谊，被评为“模范职工之家”。

（何国建 网络编辑）